Askerlik Terhis Belgemi Kaybettim Nasıl Alabilirim

İkinci bir ülke vatandaşlığına sahip Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları, çifte vatandaşlık durumlarını dış temsilciliklerimizde nüfus kütüklerine tescil ettirmeleri gerekmektedir.

SONRADAN ALMANYA VATANDAŞLIĞINI KAZANANLARIN ÇOK VATANDAŞLIK BİLDİRİMİ

Gerekli Belgeler:

1. Almanya vatandaşlık belgesi / Einbürgerungsukunde (aslı ve iki tane fotokopisi)

2. T.C. Nüfus cüzdanı / Kimlik kartı

3. Almanya kimlik kartı / Deutscher Personalausweis

DOĞUMLA ALMANYA VATANDAŞLIĞINI KAZANANLARIN ÇOK VATANDAŞLIK BİLDİRİMİ

Gerekli Belgeler:

1. Belediyeden alınacak olan Alman vatandaşlık yasasının funduszeue.infoü maddesi funduszeue.infoü paragrafına istinaden verilen doğum belgesi / Auszug aus dem Geburtenregister (Das Kind hat nach $ 4 Abs. 3 StaG die Deutsche Staatsangehörigkeit erworben).

2. T.C. Nüfus cüzdanı / Kimlik kartı

3. Almanya kimlik kartı / Deutscher Personalausweis

18 YAŞINDAN SONRA ANNE VE/VEYA BABAYA BAĞLI OLARAK TÜRK VATANDAŞLIĞININ KAZANILMASI

Türk ana ve/veya babadan dünyaya gelen ancak, Türk nüfusuna henüz kaydedilmeyen 18 yaşından büyükler için doğum kaydı yapılamamakta olup, onun yerine ana ve / veya babaya bağlı olarak Türk Vatandaşlığına giriş müracaatı yapmaları gerekmektedir.

Gerekli Belgeler:

1. Şahsen müracaat gerekmektedir olup, ebeveynlerinde bulunması gerekmektedir.

2. Uluslararası doğum belgesi / Internationale Geburtsurkunde Formule-A (doğumun olduğu şehirde nüfus idaresinden (Standesamt) alınır). Uluslararası doğum belgesi alınamıyor ise doğum belgesinin noter tasdikli Türkçe yeminli tercümesi.

3. Şahıs evli ise evlenme belgesi (Heiratsurkunde) ile yeminli tercümanca yapılmış Türkçe tercümesi ve Başkonsolosluğumuzca yapılmış Noter tasdiki (3’er adet)

4. Şahsın varsa boşanma kararı (Scheidungsurteil) ile yeminli tercümanca yapılmış Türkçe tercümesi ve Başkonsolosluğumuzca yapılmış Noter tasdiki (3’er adet)

5. Başvuru sahibi, anne ve babasının yabancı kimlik kartları (Personalausweis) ve noter tasdikli Türkçe yeminli tercümeleri (3’er adet)

6. Başvuru sahibi, anne ve babaya ait her biri için ayrı ayrı düzenlenmiş, hangi ülke vatandaşı olduklarını ve medeni hallerini gösteren genişletilmiş ikametgâh belgeleri (Erweiterte Meldebescheinigung mit Familienstand- und Staatsangehörigkeitsangabe) ve noter tasdikli Türkçe yeminli tercümeleri (3’er adet)

7. Anne ve babanın evlenme belgesi (Heiratsurkunde der Eltern) ile yeminli tercümanca yapılmış Türkçe tercümesi (3’er adet)

8. Varsa anne ve babanın boşanma kararı (Scheidungsurteil der Eltern) ile yeminli tercümanca yapılmış Türkçe tercümesi (3’er adet)

9. Varsa Babalık tanıma (Vaterschaftsanerkennung) ve noter tasdikli Türkçe yeminli tercümanca yapılmış Türkçe tercümesi (3’er adet)

Türkiye’de başvuranı tanıyan iki kişinin adı, soyadı ve adresi

adet vesikalık fotoğraf

Anne ve babanın yazılı ifade tutanakları (Başkonsoloslukça düzenlenir). Müracaat sırasında anne ve babanın da şahsen bulunmaları gerekmektedir. Anne ve/veya baba vefat etmiş ise ölüm belgesi (Formule C)

TÜRK VATANDAŞLIĞININ EVLENME YOLUYLA KAZANILMASI

Bir Türk vatandaşı ile evlenme doğrudan Türk vatandaşlığını kazandırmaz. Ancak bir Türk vatandaşı ile en az üç yıldan beri evli olan ve evliliği devam eden yabancılar Türk vatandaşlığını kazanmak üzere başvuruda bulunabilir.

Gerekli Belgeler:

1. Türk vatandaşı eşe ait nüfus cüzdanı / kimlik kartı

2. Üç yıl evli olmak. (Evliliğin Türkiye’de nüfus kütüklerine tescil edilmiş olması gerekmektedir.)

3. Hangi devlet vatandaşı olduğunu gösteren pasaport veya belge, vatansız ise temininin mümkün olması halinde buna ilişkin belge / Nachweiss über die Staatsbürgerschaft des Ausländischen Ehepartners oder ein Dokument über die Staatenlosigkeit

4. Tüm kimlik bilgilerini gösteren doğum belgesi veya nüfus kayıt örneği / Internationale Geburtsurkunde

5. İkametgâh belgesi / Erweiterte Meldebescheinigung

6. Sabıka kaydı / Führungszeugnis

7. Fotoğraf (eşlerden her biri için 2’er adet)

Önemli Not

Yukarıda belirtilen tüm Almanca belgelerin (3’er adet) yeminli tercüman tarafından Türkçe tercümelerinin yapılarak, Başkonsolosluk Noter servisinde tasdik ettirilmesi gerekmektedir.

TÜRK VATANDAŞLIĞINDAN İZİN ALMAK SURETİYLE ÇIKMA

sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun Maddesi kapsamında, başka bir ülkenin vatandaşlığını kazanmak üzere Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığından çıkmak yahut halihazırda bir başka ülkenin vatandaşlığına sahip olup, Türk vatandaşlığından kendi istekleriyle çıkmak isteyen vatandaşlarımız, herhangi bir suç veya askerlik hizmeti nedeniyle aranan kişilerden olmamaları, haklarında herhangi bir mali ve cezai tahdit bulunmaması halinde, vatandaşlıktan izinle çıkma başvurusunda bulunabilirler.

tarihli ve sayılı Vatandaşlık kanununda yapılan değişiklik uyarınca ebeveynler Türk vatandaşlığından çıkan reşit olmayan (18 yaş altı) çocukların re’sen Türk vatandaşlığından çıkma zorunluluğu kaldırılmıştır.

Gerekli Belgeler:

1. T.C. Nüfus cüzdanı / Kimlik kartı ve pasaportu

2. Alman vatandaşlığına alınma garanti belgesinin aslı (Einbürgerungszusicherung) ve iki adet fotokopisi (Tercümesi gerekmemektedir.)

3. Erkek vatandaşlarımızın askerlik belgeleri (terhis veya erteleme belgesi)

Önemli Not

Yukarıda sayılan belgelerin yeminli tercüman tarafından Türkçe tercümelerinin yapılması gerekmemektedir.

Türk vatandaşlığından çıkmak için izin isteyen kişilerde aşağıdaki şartlar aranır:

- Ergin ve ayırt etme gücüne sahip olmak.

- Askerlik mükellefiyeti bulunmaması (Askerliği yapmış / ilişik kesilmiş olmak) ya da geçerli askerlik erteleme işleminin yapılmış olması.

- Yabancı bir devlet vatandaşlığını kazanmış olmak veya kazanacağına ilişkin inandırıcı belirtiler bulunmak.

- Herhangi bir suç veya askerlik hizmeti nedeniyle aranan kişilerden olmamak.

- Hakkında herhangi bir mali veya cezai tahdit bulunmamak.

- Yukarıda belirtilen şartları taşımış olmak Türk vatandaşlığından çıkma izni verilmesinde kişiye mutlak bir hak sağlamaz.

HÂLİHAZIRDA ÇOK VATANDAŞLIĞA SAHİP OLUP TÜRK VATANDAŞLIĞINDAN ÇIKMA MÜRACAATI

Hâlihazırda doğum yoluyla yahut sonradan talep üzerine Alman vatandaşlığı alan çifte vatandaşların Türk vatandaşlığından çıkma başvurusu yapması da mümkündür.

Başvuru İçin Gerekli Belgeler:

1.T.C. nüfus cüzdanı / kimlik kartı

funduszeue.info Kimliği / Personelausweis

funduszeue.info vatandaşlık belgesi (Einbürgerunsurkunde) aslı ve 2 adet fotokopisi

funduszeue.info vatandaşlarımızın askerlik belgeleri (terhis veya erteleme belgesi)

YENİDEN TÜRK VATANDAŞLIĞINI KAZANMAK

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığından izinle çıkan yahut vatandaşlığı kaybettirilen kişiler yeniden Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlığına alınmak üzere başvuruda bulunabilirler.

Gerekli Belgeler:

1. Hangi devlet vatandaşı olduğunu gösterir pasaport veya belge, vatansız ise buna ilişkin usulüne göre onaylanmış belge / Nachweiss über die Staatsbürgerschaft oder ein Dokument über die Staatenlosigkeit

2. Türk vatandaşlığının kaybından sonra medeni halinde değişiklik olmuş ise buna ilişkin belge /Erweiterte Meldebescheinigung mit Familienzustand

3. Evli ise evlenme belgesi, boşanmış ise boşanma belgesi, dul ise eşine ait ölüm belgesi

4. Türk vatandaşlığının kaybından sonra varsa yurtdışında doğan çocuklarının doğum belgesi / Internationale Geburtsurkunde des Kindes

5. Almanya kimlik kartı / Personalausweis

6. Türk vatandaşlığını kaybettikten sonra kişinin kimlik bilgilerinde değişiklik olmuş ise bunu gösteren belge ve yeminli tercüman onaylı Türkçe tercümesi

Önemli Notlar

1. Yeniden Türk vatandaşlığının kazanımı ile askerlik mükellefiyeti de yeniden gündeme gelir. Yükümlü yasanın öngördüğü şartları haiz olmak kaydıyla dövizle askerlik başvurusunda bulunabilir ya da Türkiye’de temel eğitime katılır. Bu bağlamda, askerlik hizmetini yerine getirmek için yaş sınırı bulunmamaktadır.

2. Türk vatandaşlığından çıktıktan sonra yabancı mahkeme kararı ile boşananların bu kararı Türkiye'de ilgili mahkemede tanıtmış iseler tanıtılmış karar evrakı, tanıtma yapılmamış ise yabancı mahkeme kararının (taraflardan birinin T.C. vatandaşı olması halinde) Başkonsoloslukça tescil edilmiş olması (bu işlem için Landgericht’den apostil alındıktan sonra Türkçe tercümesi ve noter onayı) gerekir.

3. Yukarıda sayılan tüm belgelerin yeminli tercüman tarafından (3’er adet) Türkçe tercümelerinin yapılarak, Başkonsolosluk Noter servisinde tasdik ettirilmesi gerekmektedir.

NOT:Sorularınızı funduszeue.info internet bağlantısındaki BİZE YAZIN sekmesi üzerinden iletebilirsiniz.

MUVAZZAFLIK İŞLEMLERİ

1. Yükümlülerin muvazzaflık hizmet süreleri yedek subay ve yedek astsubaylar için on iki ay, erbaş ve erler için ise altı aydır.

2. Askerlik hizmet sürelerini, ihtiyaca göre bir katına kadar arttırmaya veya yarısına kadar azaltmaya Cumhurbaşkanınca karar verilebilir.

3. Muvazzaflık hizmet süresi, sevk belgesinde yazılı olan sevk tarihi ile başlar ve terhis tarihinde sona erer.

4. Yedek subay adayı ve yedek astsubay adaylarının kanuni mazeretlerine dayalı olarak;

a. Sınıf okulundan ayrı geçirilen süre, sınıf okulu toplam süresinin üçte birinden fazla olanlar hizmet durum belgesiyle geçici terhis edilir. Bunlar mazeretlerinin bitimini müteakip eğitimin verileceği ilk yedek subay veya yedek astsubay celp ve sevk döneminde sevk edilir.

b. Rahatsızlığı nedeniyle geçici terhis edilenlerden raporları bitiminde rahatsızlığının devam etmediği yapılan muayeneleri ile tespit edilenler eğitimin verileceği ilk yedek subay veya yedek astsubay celp ve sevk döneminde sevk edilir.

c. Sınıfı görevini yapamaz raporu alanlar hizmet durum belgesiyle geçici terhis edilir. İlgili Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca yeniden sınıflandırılmalarını müteakip eğitimin verileceği ilk yedek subay veya yedek astsubay celp ve sevk döneminde sevk edilir.

ç. Bunlar yeni sınıf okulu eğitim döneminin tamamına katılır.

5. Erbaş ve erler dağıtımlarında, nüfusa kayıtlı oldukları ve kendileri ile ailelerinin dağıtım tarihinden önce daimi ikamet ettikleri il mülki sınırları içindeki birlik, kurum ve karargâhlara tertip edilmez. Bu şekilde dağıtımı yapılanların görev yerleri ilgili kuvvet komutanlıklarınca, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca görevli olduğu il dışındaki birlik ve kurumlara tertip edilmek suretiyle değiştirilir. Bu uygulamada;

a. Askeralma Yönetmeliğinin 89’uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince;

(1) sayılı Kanun kapsamında yaralanan veya engelli hale gelerek 3/11/ tarihli ve sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanan kamu personelinin (güvenlik korucuları dâhil), sivillerin ve yükümlülerin kendileri ile kendilerinden olma çocuklarına,

(2) sayılı Askeralma Kanunu’nun 42’nci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında muafiyet hakkı olduğu halde bu haktan faydalanmak istemeyerek askerlik hizmetini yerine getirmek isteyenler ile muafiyet hakkı olmayan kamu görevlilerinin (güvenlik korucuları dâhil) kardeşlerine,

(3) 3/10/ tarihli ve sayılı Olağanüstü Hâl Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 14 üncü maddesi kapsamında gazilik unvanı verilenler ve kendilerinden olma çocuklarına,

b. İlgili mevzuat kapsamında usulüne göre annesi, babası veya eşi hakkında erişkinler için engellilik raporu, çocukları hakkında çocuklar için özel gereksinim raporu düzenlenen erbaş ve erlere uygulanmaz.

6. Yükümlülerden, muvazzaflık hizmeti veya hava değişimi sonunda kalan noksan hizmetleri, kullanmadıkları izinler hariç altı gün (dâhil) ve daha az olanların bu hizmetleri ikamet ettikleri yere en yakın askerlik şubesinde, yedi gün ve daha fazla olanların ise birlik veya kurumlarında tamamlatılır.

TERHİS İŞLEMLERİ

1. Tabi olduğu statüde sayılı Askeralma Kanunu’nda yazılı askerlik hizmet süresini tamamlayanlar birlik ve kurumlarınca terhis edilir.

2. Terhis belgelerinin, terhis tarihinden önce düzenlenmesi, kazanılmış hak teşkil etmez. Terhis belgesi, terhis tarihi hanesinde yazılı olan tarihten itibaren geçerlidir.

3. Terhis edilenlere veya terhis mahiyetinde izne gönderilenlere birlik komutanlığı veya kurum amirliği tarafından terhis belgesi verilir.

İZİN İŞLEMLERİ

1. Askerlik hizmetini yedek subay ve yedek astsubay olarak yerine getirmekte olanların izinleri 27/7/ tarihli ve sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nda belirtilen sürelere göre oranlanarak verilir. Hâlihazırda sınıf okulu eğitim süresi bir ay olanlara 28 gün yıllık planlı ve 14 gün yıllık mazeret olmak üzere toplam 42 gün, iki buçuk ay olanlara ise 24 gün yıllık planlı ve 12 gün mazeret olmak üzere toplam 36 gün izin verilir. Bunların hizmet sürelerinin uzatılması veya kısaltılması halinde yıllık planlı izin süreleri otuz günlük planlı izin süresi birimine, yıllık mazeret izin süreleri on beş günlük yıllık mazeret izin süresine orantılı olarak belirlenir ve verilir.

2. Erbaş ve erlere ilk altı aylık hizmetlerinin her ayı için bir gün, ikinci altı aylık hizmetine devam edenlerin her ayı için iki gün izin verilir. İzin süresi içerisinde gözaltına alınma, tutuklanma, ceza infazı, yatarak tedavi görme, hava değişimi veya istirahat gibi belgelendirilebilen gerekçelere dayalı olarak izin süresinin bir kısmının kullanılamaması durumunda, fiilen kullanılamayan süre izin süresinden düşülür. Bu kapsamda verilen izinlerde bir defa gidiş ve dönüş yol süresi verilir. Daha önce yol süresi verilmemiş ise terhis mahiyetinde izne gönderilenlere sadece gidiş yol süresi verilir.

3. Askerlik hizmetinin gerektirdiği görev ve yükümlülükleri yerine getirme konusunda gayret ve çalışmaları sonucu emsalleri arasında üstün başarı gösteren erbaş ve erlerden, muvazzaflık hizmetleri boyunca, disiplin amiri, disiplin kurulu veya mahkemelerden herhangi bir ceza almamış olanlara, terhisleri öncesinde kullanılmak üzere azami üç güne kadar ilave izin verilebilir.

4. Radyoaktif ışınla çalışan erbaş ve erlere, her ay için iki gün ilave izin verilir.

5. Muvazzaflık hizmeti esnasında eşi doğum yapan ya da eşi veya ikinci derece dâhil kan veya kayın hısımlarından (yükümlünün; kardeşleri, eşinin kardeşleri, dedesi (annesinin ve babasının babaları), babaannesi, anneannesi, eşinin dedesi (eşinin annesinin ve babasının babaları), eşinin babaannesi, eşinin anneannesi ve torunları) biri vefat eden yedek subay, yedek astsubay,  erbaş ve erlere talepleri üzerine her defasında ilave on gün izin verilir.

6. Yükümlüler ile sayılı Askeralma Kanunu’nun 5’inci maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında askerlik hizmetine devam edenlerden isteklilere, kamu görevine giriş sınavlarına katılacaklarını belgelendirmeleri şartıyla, sayılı Askeralma Kanunu’nun 28’inci maddesi kapsamında izin hakkı bulunmaması halinde sınav süresince izin verilir.

7. sayılı Askeralma Kanunu’nun 28’inci maddesi hükmü uyarınca afet ve acil durum olarak belirtilen hallerde izin vermeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Verilecek bu izinlerin askerlik hizmetinden sayılıp sayılmayacağı Cumhurbaşkanınca tespit edilir.

SAĞLIK İŞLEMLERİ

1. Silahaltında iken geçici bir hastalığı tespit edilen yedek subay ve yedek astsubay adayları ile erbaş ve erlere, sağlık kuruluşlarınca hava değişimi veya istirahat raporu verilir.

2. Yedek subay ve yedek astsubaylardan hastalananlar, muvazzaf subay/astsubay emsalleri gibi sıhhi izin süresine tabi tutulurlar. Yedek subay veya yedek astsubaylıkta alınan sıhhi izin sürelerinin, tabi oldukları hizmet süresinin her ayı için bir günlük kısmı askerlik hizmetinden sayılır. Bu süreye yedek subay veya yedek astsubay adaylığında alınan istirahat veya hava değişimi süreleri de dâhil edilir.

3. Erbaş ve erlerin hava değişimi ve istirahatte geçen sürelerinin, tabi oldukları hizmet süresinin her ayı için bir günlük kısmı askerlik hizmetinden sayılır.

4. Hava değişimi veya istirahat süresi içerisinde muayene ve tedavilerini talep edenler askerlik şubelerine veya garnizon/merkez komutanlıklarına müracaat ederek en yakın resmi sağlık kuruluşuna sevklerini talep ederler.

5. Hava değişimi veya istirahat raporlarının karar bölümünde sonunda muayene kaydı varsa yükümlünün süre bitiminde muayenesi için rapor kararındaki durumuna göre askerlik şubelerine veya garnizon/merkez komutanlıklarına müracaatı zorunludur.

6. Yedek subay veya yedek astsubaylar ile adaylarının ve erbaş ve erlerin sağlık kuruluşlarına müracaatı ilk amirlerinden alacakları muayene istem belgesi ile yapılır. Bunlar acil tedaviyi gerektiren durumlarda en yakın sağlık hizmeti sunucularına doğrudan müracaat edebilir ve tedavi olabilir.

7. Yedek subay ve yedek astsubaylar mesai dışında veya izinli bulunduklarında doğrudan sağlık kuruluşuna müracaat edebilirler.

8. İzinli bulundukları sırada hastalanan yedek subay adayları veya yedek astsubay adayları ile erbaş ve erler, garnizon veya merkez komutanlıklarına başvurarak muayene ve tedavilerini talep ederler. Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı mensupları ise bu komutanlıklara bağlı en yakın birlik komutanlığı veya kurum amirliklerinin birinden alacakları muayene istem belgesi ile muayene ve tedavi olurlar.

9. Yetkili sağlık kuruluşlarınca haklarında "Askerliğe Elverişli Değildir" kararlı rapor düzenlenen yükümlüler, birlik komutanlıkları veya kurum amirliklerince rapor tarihine göre hizmet durum belgesi ile geçici olarak terhis edilir. Haklarında düzenlenen raporun yetkili makam tarafından onaylanmasını müteakip askerlik şubelerince rapor tarihi itibarıyla terhis işlemleri yapılır.

“Askerliğe Elverişli Değildir” veya “Kıtasına Sevkine Mani Hali Yoktur” kararlı raporlara itirazlar askerlik şubesine, “İstirahat” veya “Hava Değişimi” kararlı raporlara itirazlar ise ilgili sağlık kuruluşlarına sevki yapan birime yapılır.

Terhis olduktan sonra askerlik şubesine müracaat edip hastalıklarının askerlik hizmetinin sebep ve tesiriyle oluştuğunu beyan ederek sağlık kuruluşuna sevk talebinde bulunan yükümlüler, bir defaya mahsus olmak üzere hastalığın askerlik hizmetinin sebep ve tesiriyle oluşup oluşmadığının tespiti maksadıyla müracaat ettiği askerlik şubesince yetkili sağlık kuruluşuna sevk edilir.

TSK’DAN AYRILAN ÇEŞİTLİ STATÜDEKİ PERSONEL İŞLEMLERİ

1. TSK adına okudukları Millî Savunma Üniversitesi ve diğer üniversite, fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokullarından ya da Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisinden veya funduszeue.infoK.lığı ve S.G.K.lığı adına okudukları üniversite, fakülte veya yüksekokullar ile meslek yüksekokullarından mezun olmayı müteakip muvazzaf subay ve astsubay naspedildikten sonra ayrılanların veya ilişikleri kesilenlerin bu okullarda ay olarak geçen sürelerinin üçte biri ile muvazzaf subay ve astsubaylıkta geçen sürelerinin tamamı askerlik hizmetinden sayılır.

2. Dış kaynaktan temin edilen muvazzaf subay ve astsubaylar ile bunların adaylarından; deneme süresinin bitimine kadar ayrılanların temel eğitimde ve muvazzaf subay ve astsubaylıkta ay olarak hizmette geçen sürelerinin üçte biri, deneme süresi sonrasında geçen sürelerinin tamamı askerlik hizmetinden sayılır.

3. Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubayların ve bunların adaylarının ön sözleşme ve sözleşme sürelerinin üçte biri askerlik hizmetinden sayılır.

4. Görevlerinden ayrılan veya ilişikleri kesilen uzman jandarmaların hizmette geçirdikleri sürelerin tamamı askerlik hizmetinden sayılır.

5. Uzman erbaşların; sözleşme döneminde ay olarak geçen sürelerinin üçte biri askerlik hizmetinden sayılır.

6. Sözleşmeli erbaş ve erler ile sözleşmeli er adaylarının; ön sözleşme ve sözleşme döneminde ay olarak hizmette geçen sürelerinin üçte biri askerlik hizmetinden sayılır.

7. Askeri okul öğrenciliğinden, dış kaynaktan muvazzaf subay/astsubaylıktan, sözleşmeli subay/astsubaylıktan, uzman erbaş/uzman jandarmalıktan veya sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılanlardan sayılan hizmet süresi erbaş ve erlerin tabi olduğu hizmet süresini karşılayanlar askerlik hizmetini yapmış sayılırlar. Hizmet süresini karşılamayanların hizmetleri erbaş ve er olarak tamamlatılır.

8. Askeri okul öğrenciliğinden, dış kaynaktan muvazzaf subay/astsubaylıktan, veya sözleşmeli subay/astsubaylıktan ayrılanlardan yedek subay/astsubay adayı olma hakkı bulunanlar, istekli olmaları ve seçilmeleri halinde önceki hizmet süreleri dikkate alınmaksızın yedek subay/astsubayların hizmet süresine tabi tutulur.

9. Uzman erbaş/uzman jandarmalıktan veya sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılanlardan tamamlaması gereken noksan hizmeti olanların kalan noksan hizmetleri ilişikleri kesilmeden erbaş ve er olarak tamamlatılır.

ER VE ERBAŞ ŞEHİT/GAZİ YAKINLARININ DAĞITIM İŞLEMLERİ

1. sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında yaralanan veya engelli hale gelerek 3/ tarihli ve sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanan;

a. Kamu personelinin (güvenlik korucuları dâhil),

b. Sivillerin,

c. Yükümlülerin kendileri ile kendilerinden olma çocuklarının, dağıtımları isteklerine bağlı olarak nüfusa kayıtlı oldukları, kendisinin veya ailesinin ikamet ettiği il sınırları içerisindeki birlik/kurum veya karargâhlara yapılır.

2. Ayrıca;

a. sayılı Askeralma Kanunu’nun 42’nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan 12/4/ tarihli ve sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında hayatını kaybedenlerden;?

(1) Askerlik hizmetini yerine getirmekte olan yükümlüler ile sayılı Kanun’un 21’inci maddesinin birinci fıkrasının (j) bendi kapsamına giren sivillerin kendilerinden olma çocukları ile aynı anne ve babadan olma kardeşlerinin tamamından,

(2) 15 Temmuz tarihinde gerçekleştirilen darbe teşebbüsü ve terör eylemi ile bu eylemin devamı niteliğindeki eylemlere, görevi olmadığı hâlde mukavemet ederken şehit olanların kendinden olma erkek çocukları ile aynı anne ve babadan kardeşlerinin tamamından,

(3) Güvenlik korucuları dâhil kamu görevlilerinin kendilerinden olma çocuklarının tamamı ile aynı anne ve babadan olma kardeşlerinden birinden muafiyet hakkı olduğu halde bu haktan faydalanmak istemeyerek askerlik hizmetini yerine getirmek isteyen yükümlülerin,

b. sayılı Askeralma Kanunu’nun 42'nci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında muafiyet hakkı olmayan kamu görevlilerinin (güvenlik korucuları dahil) kardeşlerinin dağıtımları isteklerine bağlı olarak nüfusa kayıtlı oldukları, kendisinin veya ailesinin ikamet ettiği il sınırları içerisindeki birlik, kurum ve karargahlara yapılır.

3. 3/10/ tarihli ve sayılı Olağanüstü Hâl Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’nin 14’üncü maddesi kapsamında; gazilik unvanı verilenler ile kendilerinden olma çocuklarının dağıtımları isteklerine bağlı olarak nüfusa kayıtlı oldukları, kendisinin veya ailesinin ikamet ettiği il hudutları içerisindeki birlik, kurum veya karargâhlara dağıtım yapılır.

4. Tercih edilen yerde dağıtım yapılacak birlik, kurum veya karargâh bulunmaması halinde, tercih edilen yere en yakın birlik, kurum veya karargâhlara yapılır.

5. Dağıtıma ilişkin müracaatların yükümlüler tarafından yoklama veya sevk sırasında askerlik şubesine ya da silahaltında iken görev yapmakta olunan birlik komutanlığına yapılması gerekmektedir.

SİLAHALTINDAKİ YÜKÜMLÜLERİN STATÜ DEĞİŞİKLİĞİ İŞLEMLERİ

1. Askerlik hizmetini yapmakta iken yedek subay veya yedek astsubay olma hakkını veren öğrenim kurumlarından mezun olanların yedek subay veya astsubay olarak statü değişikliği talepleri dikkate alınmaz. Bu durumdaki yükümlüler tabi oldukları statüde askerlik hizmetlerini tamamlar.

2. Yedek subay veya astsubay olmaya engel hali olduğu silahaltına alınmadan önce anlaşılanların statü değişikliği Millî Savunma Bakanlığınca, silahaltına alındıktan sonra anlaşılanların statü değişikliği ise ilgisine göre Kuvvet Komutanlıklarınca veya Jandarma Genel Komutanlığı/Sahil Güvenlik Komutanlığınca yapılır.

İKİNCİ ALTINCI AY ASKERLİK HİZMETİ YAPANLARA SAĞLANAN HAKLAR

1. Erbaş ve erlerden istekli olanlar, sıralı disiplin amirlerinin olumlu değerlendirmesi ile terhise hak kazandıkları tarihten itibaren altı ay süre ile sınırlı olmak üzere askerlik hizmetlerine devam eder ve bu sürenin sonunda terhis edilirler.

2. Bu şekilde askerlik hizmetine devam edenlerin vazgeçme talepleri kabul edilmez.

3. Bunlar hakkında askerlik hizmetinden sayılmayan sürelere ilişkin hükümler uygulanmaz.

4. Bu yükümlüler hakkında ilk altı aylık hizmet süresi için ayrı, diğer altı aylık hizmet süresi için ayrı terhis belgesi tanzim edilir.

5. İkinci altı aylık askerlik hizmetine devam edenlere bu görevlerinin devamı süresince net asgari ücretten az olmamak üzere harçlık ödenir.

6. İkinci altı aylık askerlik hizmetine devam edip bu sürenin sonunda terhis olanlara;

a. Askerî öğrenci, dış kaynaktan muvazzaf subay/astsubay, sözleşmeli subay/astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş/er temininde sınav tam notunun yüzde on beşine kadar,

b. Meslek yüksekokulu veya mesleki ve teknik lise mezunlarına ise sınav tam notunun yüzde yirmisine kadar ilave puan verilebilir.

7. İkinci altı aylık askerlik hizmetine devam edip bu sürenin sonunda terhis olanlardan, 31/5/ tarihli ve sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 41’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında hizmet borçlanması talebinde bulunanların hizmet borçlanma primleri ilgilisine göre Millî Savunma/İçişleri Bakanlığınca ödenir.

• Konu Sahibi

  merhaba, arkadaşlar askerliği tamamladığımızda birliğimizden 'Terhis Belgesi' ile terhis oluyoruz daha sonra askerlik şubesine gidip terhis belgesini verip ilerleyen zamanlarda tezkeremizi alıyoruz. buraya kadar normal fakat bir&#;ok arkadaşım tezkereyi almaya gerek olmadığı, terhis belgesinin de aynı işlevi g&#;rd&#;ğ&#; sebebiyle tezkerelerini almaya gitmediler, bende dahil. terhisten sonra askerlik şubesine gitmesek, Terhis belgesini askerlik şubesine g&#;t&#;rmesek sorun olur mu? ya da aradan zaman ge&#;se sıkıntı &#;ıkarmı?.

  
  
  
  

• Yarbay

  

  Mesaj

  
  

  &#;yle 2 farklı belgemi varmış hi&#; duymadım birliğinizden terhis olurken belgenizi alıyorsunuz işiniz bitiyor sonra da şubenize gidip askerden geldim diyorsunuz olay funduszeue.infoşka belge almıyorsunuz ne ben aldım ne başka arkadaşlarım

• Süresiz olarak uzaklaştırıldı.
  

  quote: Orijinalden alıntı: audiocu merhaba, arkadaşlar askerliği tamamladığımızda birliğimizden 'Terhis Belgesi' ile terhis oluyoruz daha sonra askerlik şubesine gidip terhis belgesini verip ilerleyen zamanlarda tezkeremizi alıyoruz. buraya kadar normal fakat bir&#;ok arkadaşım tezkereyi almaya gerek olmadığı, terhis belgesinin de aynı işlevi g&#;rd&#;ğ&#; sebebiyle tezkerelerini almaya gitmediler, bende dahil. terhisten sonra askerlik şubesine gitmesek, Terhis belgesini askerlik şubesine g&#;t&#;rmesek sorun olur mu? ya da aradan zaman ge&#;se sıkıntı &#;ıkarmı?. Askerliğiniz bittiğinde verilen terhis belgesi zaten teskerenizdir. Bundan sonra yapılması gerekenler yedeklik yoklamanızı yaptırmanızdır. Keza bu artık t&#;funduszeue.info den kendi vatandaşlık numarası ve şifrenizle girip yapılmaktadır.

  
  
  
  
  
• Süresiz olarak uzaklaştırıldı.
• Süresiz olarak uzaklaştırıldı.
  

  Ben 2 sene sonra internetten yaptırdım. Abim sene oldu hi&#; yaptırmadı kimse arayıp sormadı. Baktığımda zaten sefer g&#;rev emri g&#;z&#;km&#;yor belki ondan arayıp sormuyorlar.

yeni mesaja git
Yeni mesajları sizin için sürekli kontrol ediyoruz, bir mesaj yazılırsa otomatik yükleyeceğiz.Bir Daha Gösterme

Benzer içerikler

1.Sicil uygulamasında ne gibi değişiklikler olmuştur?

tarihli Resmi Gazetede yayımlanan sayılı Kanun ile sicil uygulaması kaldırılmıştır. Bu nedenle 'nin 64 ve maddesinde yer alan "sicil" yerine "son 8 yıl içerisinde disiplin cezası almama" şartı getirilmiştir. ( sayılı Kanun md)

2.Askeri sevk belgem geldi ne yapmalıyım?

“Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.” ( sayılı Kanun md. G) bendi uyarınca aylıksız izinli sayılmanız için Askeri sevk belgenizi aldığınızda gecikmeye mahal vermeden ekinde bir dilekçe ile  Aylıksız İzin-İstifa- Nakil-Emeklilik Nedeniyle Görevden Ayrılan Personele Ait İlişik Kesme Belgesini doldurarak görev yaptığınız birim aracılığıyla Personel Daire Başkanlığına bildirmeniz halinde gerekli işlemler yapılacaktır.

3.Askerliğimi bitirdim görevime geri dönmek istiyorum, ne yapmalıyım?

“Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silahaltına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadırlar.” ( sayılı Kanun md)

* Almış olduğunuz terhis belgenizi göreve başlama isteğinizi bildiren bir dilekçe ekinde biriminiz aracılığı ile Personel Daire Başkanlığına bildirmeniz halinde gerekli işlemler yapılacaktır.

4.Üniversitemizde askerlik tehir işlemleri için hangi birime, hangi belgelerle başvurmam gerekiyor?

Tehir İşlemleri için;

Tehir işlemlerine ilişkin açık adres ve telefon bilgilerini içeren dilekçenizi görev yaptığınız (Fakülte, Daire Başkanlığı, Yüksek Okul vs.) birim aracılığı ile Personel Daire Başkanlığına iletmeniz halinde gerekli işlemler yapılacaktır. Tehir işlemleri ( sayılı Askerlik kanunun Md. e-f) uyarınca yapılmaktadır.

5.Disiplin Cezası almam durumunda ne zaman, hangi makama itirazda bulunabilirim?

Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır. İtirazın kabulü hâlinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.( sayılı Kanun md. )

6.Mal Bildirimi’ mi hangi durumlarda yapacağım?

- Göreve giriş için gerekli olan belgelerle birlikte

- Görevi sona erenler ayrılma tarihini izleyen bir ay içinde,

- Eşleri velayeti altındaki çocukları ve kendilerinin şahsi mal varlıklarında önemli bir değişiklik olduğunda, değişikliği izleyen bir ay içinde yeni edindikleri mal, hak, gelir, alacak ve borçlara münhasır olmak üzere ek mal bildirimi vermek zorundadırlar. Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesinde gösterilen mahiyet ve miktardaki alın iktisabı ile hak, alacak veya gelir sağlanması veya borçlanılması, mal varlığında önemli değişiklik sayılır.

- Sonu (0) ve (5) ile biten yıların en geç şubat ayı sonuna kadar bildirimlerini yenilemek zorundadırlar. (Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik md. )

7.Üniversitemizde servis hizmeti mevcut mudur? Her semte servis var mıdır, servis başvurusunu nereye yapmam gerekiyor?

Başvurularınızı Destek Hizmetleri Şube Müdürlüğü yapmanız gerekmektedir. Hemen hemen her semte servis hizmeti sunulmaktadır. (Destek Hizmetleri Şube Müdürlüğü Dâhili Tel: , Davutpaşa Kampüsü – Destek Hizmetleri Şube Müdürlüğü Kat:1)

8.Göreve yeni başladım (Kimliğimi Kaybettim/Kimlik Bilgilerim Değişti) Personel kimlik kartımı nereden alabilirim? Bunun için istenilen belgeler nelerdir?

Personel Daire Başkanlığı Atama Şube Müdürlüğü’ne başvurmanız gerekmektedir.

İstenen Belgeler:

· Bir adet vesikalık fotoğraf (Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Dair Yönetmeliğe uygun)

· Elektronik Kart Talep Formu

· Yabancı Uyruklu Personel ( Pasaport Fotokopisi)

9.Memurluk hangi hallerde sona erer?

Memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya memurlukları sırasında bu şartlardan herhangi birini kaybetmesi, memurluktan çekilmesi, istek, yaş haddi ve malullük sebeplerinden biri nedeniyle emekliye ayrılması, ölümü halinde memurluk sona erer.( sayılı Kanun md)

  Eşim Devlet Memuru iken vefat etti. Ölüm yardımı için nereye başvurmam gerekir?

 Kurumları tarafından ödenir. Bunun için eşinizin son çalıştığı Kuruma başvurmanız gerekmektedir.

11 - Devlet memurlarının okumayan ve kendi adına genel sağlık sigortalılığı da olmayan erkek çocuklarına anne veya babaları üzerinden kaç yaşına kadar bakmakla yükümlü olunan kişi sıfatıyla sağlık hizmeti verilebilir?

tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumunca devralınan kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlar ile tarihinde devralınan Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan askeri ve sivil personelin erkek çocukları durum değişikliği olmaması şartıyla okuyup okumadıklarına bakılmaksızın 25 yaşına kadar anne veya babası üzerinden sağlık yardımlarından yararlandırılır. Durum değişikliği olması halinde okumaları şartıyla 25 yaşına kadar sağlık yardımlarından yararlanabileceklerdir. Durum değişikliğinden anlaşılması gereken, erkek çocuğunun evlenmesi veya işe girmesi ile sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi çalışan devlet memurunun emekli olması veya kamu işyerinden ayrılmasıdır.

Devlet memurlarından aylıksız izinde olanların Genel Sağlık Sigortası karşısındaki durumları nasıldır?

Aylıksız izin kullanan devlet memurları arasında işe giriş tarihleri bakımından bir fark bulunmaktadır. Buna göre; ’den önce işe girmiş devlet memurları aylıksız izinli sayıldıkları sürece sağlıktan faydalanabilmektedirler. Ancak ’den sonra işe giren devlet memurları bir yıl süreyle kendi üzerlerinden sağlık hizmeti alabilirler. Bir yıldan fazla aylıksız izin kullanan eşler, bir yıldan sonra bakmakla yükümlü olarak sağlık hak sahipliğinden faydalanabilir.

Sigortalılığın sona ermesi ile sağlık hizmetlerinden yaralanma sona erer mi? 
 
İşten ayrılan sigortalılar ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren on gün süreyle daha sağlık hizmetlerinden yararlanırlar. Bu kişilerin sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten geriye doğru son bir yıl içinde 90 günlük zorunlu sigortalılıkları varsa, sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten itibaren 10 günlük süreye ek olarak 90 gün daha yani toplamda gün bakmakla yükümlü olduğu kişiler dahil olmak üzere sağlık hizmetlerinden yararlandırılırlar.

Ana ve babası boşanmış çocukların sağlık hak sahipliği hangi ebeveyni üzerinden sağlanır?

Ana ve babası boşanmış çocukların, genel sağlık sigortası kapsamındaki hakları, mahkeme kararı ile velayet hakkı verilmiş olan genel sağlık sigortalısı ana ya da baba üzerinden sağlanır. Velayet hakkı verilmeyen kişinin üzerinden de sağlık hizmeti sağlanabilir. Bu durum, çocuğun sağlık hizmeti haklarından yararlandırılacağı ana ya da baba tarafından Kuruma verilecek bir dilekçe ile belgelenir. Dolayısıyla ana babası boşanan çocukların genel sağlık sigortalılığı kesintiye uğramamaktadır.

Yeni doğan çocukların aktivasyon işlemini yaptırmak için ne yapmak gerekmektedir?

Yeni doğan çocukların aktivasyon işlemleri 25 Ocak tarihinde tüm Türkiye’de işletime açılan Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi ile otomatik olarak yapılabilmektedir. Yeni doğan çocuğun Nüfus

Müdürlüğüne kaydı yapıldığı anda sağlık hak sahipliği otomatik olarak açılmaktadır. Bu nedenle vatandaşlarımızın yeni doğan çocuklarına sağlık hak sahipliği oluşturmaları amacıyla Kurum ünitelerimize uğramalarına, herhangi bir işlem yaptırmalarına veya bir belge ibraz etmelerine gerek bulunmamaktadır.

Ebeveynlerden ikisinin de genel sağlık sigortalısı olması halinde çocuklar kimden faydalanacaktır?

Ebeveynlerden yalnız birisinin sigortalı olması halinde çocuklar sigortalı olan ebeveyn üzerinden herhangi bir işleme gerek kalmadan otomatik olarak sağlık hizmetlerinden faydalandırılır. Ancak ebeveynlerin ikisinin de genel sağlık sigortalısı olması halinde çocuklar baba üzerinden faydalandırılır. Ancak; belirtmek gerekir ki, çocuğun ebeveynlerinden biri üzerinden bakmakla yükümlü olunan kapsamında sağlık aktivasyonu yapılmış ise, Kurum ünitelerimize müracaat ve yazılı talep halinde bu kayıt değiştirilerek diğer ebeveyni üzerinden çocuğun hak sahipliği oluşturulabilir.

Bakmakla yükümlü kişilerin sağlık hak sahipliklerinin oluşturulması için ne gibi bir işlem yapılması gerekmektedir?

Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi uygulamasına geçilmesiyle birlikte eskiden olduğu gibi sigortalı olanların işe başlama evraklarını Kurum ünitelerine getirerek sağlık aktivasyonu açtırması uygulaması sona ermiştir.

Sigortalıların işyerlerince yapılan işe giriş, tescil ve prim bilgileri otomatik olarak Kurumumuz kayıtlarına intikal etmekte ve 30 gün genel sağlık sigortası prim gün sayısı şartının tamamlanmasıyla birlikte sağlık hak sahiplikleri Sağlık Provizyon Aktivasyon Sistemi tarafından otomatik olarak başlatılmaktadır.
Sigortalıların 18 yaş altı çocuk ve eş bilgileri de nüfus veri tabanından elektronik ortamda alındığından bunların aktivasyonu da otomatik olarak sağlanabilmektedir. Ancak, sigortalının bakmakla yükümlü olduğu 18 yaş üstü çocukları, sigortalıların okumayan kız çocukları ile anne ve babası için Kurum ünitelerimize yazılı olarak başvurulması gerekmektedir.

Kimler genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi sayılmaktadır?

Genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişiler sayılı Kanunda belirtilmiştir. Buna göre 5 inci soruda sayılanların dışında kalan, sigortalı sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan;
 a)Eşi,
 b)18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde veya 5/6/ tarihli ve sayılı Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde meslekî eğitim görmesi hâlinde 20 yaşını, Yüksek Öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirdiği kurum sağlık kurulu tarafından tespit edilen evli olmayan çocukları,
 c) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirler toplamı yürürlükte bulunan asgari ücretin net tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babası,
genel sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi olarak kabul edilir.

Kişiler hangi hallerde hiçbir şart aranmadan sağlık hizmetlerinden yararlandırılır?

- 18 yaşını doldurmamış olan kişiler,

- Tıbben başkasının bakımına muhtaç olan kişiler,

- Trafik kazası halleri,

- Acil haller,

- İş kazası ile meslek hastalığı halleri,

- Bildirimi zorunlu bulaşıcı hastalıklar,

- Kişiye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri ile insan sağlığına zararlı madde bağımlılığını önlemeye yönelik koruyucu sağlık hizmetleri,

- Analık hali nedeniyle sağlanan tetkik ve tedaviler,

- Afet ve savaş ile grev ve lokavt hallerinde kişiler hiçbir şart aranmadan sağlık hizmetlerinden ve diğer haklardan yararlandırılır.

Yurtdışı borçlanmasında ibrazı gerekli belgelere nerden ulaşabilirim?

Yurtdışı Borçlanma Talep Dilekçesi örnekleri yurtiçinde Kurum üniteleri, yurtdışında ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği ya da Ataşeliklerinden temin edilebileceği gibi, Sosyal Güvenlik Kurumunun funduszeue.info  Internet adresinde bulunan “Yurtdışı/ Sigortalılık/Form ve Dilekçeler” ve “Yurtdışı/ Emeklilik/Form ve Dilekçeler” bölümünden indirilebilir. 

Doğum Borçlanması nereye, nasıl başvurulur?

İlk defa sayılı Kanuna göre hizmet akdiyle çalışanlar ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya başlayan sigortalılar, sayılı Kanuna tabi sigortalılar ile mülga sayılı Kanun, sayılı Kanun ve sayılı Kanununa tabi olan sigortalılar ve hak sahipleri, sigortalının en son çalışmasının/hizmetinin geçtiği sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine başvurarak,
Kamu görevlileri (eski kamu görevlileri sigortalıları veya hak sahipleri “SGK Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No:7 Sıhhıye/ANKARA” adresine borçlanma talep dilekçesiyle başvuruda bulunarak doğum borçlanması yapabileceklerdir.
Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalının işvereninden belge istenilmeksizin Kurum hizmet kayıtlarından tespiti yapılarak işlem sonuçlandırılacaktır.

Kimler borçlanma talebinde bulunabilir?

- Kanuna göre hizmet akdi veya doğum tarihinde hizmet akdi çalışması bulunup daha sonra  kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında sigortalı sayılanlar,
- Daha önce hizmet akdi çalışması bulunup yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar,
- sayılı Kanunun 5 inci maddesi gereğince haklarında bazı sigorta kolları uygulananlar,
- sayılı Kanuna tabi sigortalılar ile bunların hak sahipleri,
talepte bulunabilirler.

Doğum borçlanmasının koşulları nelerdir?

Kanuna göre hizmet akdiyle   kapsamındaki sigortalı kadının doğum nedeniyle çalışamadığı iki yıllık süreyi borçlanabilmesi için;

- Sigortalı kadının doğumdan önce çalışmaya başlayarak sigortalılık şartını yerine
getirmesi, (tescil edilme ve prim ödeme)
- Doğumdan sonra adına prim ödenmemesi,
- Borçlanacağı sürede çocuğunun yaşaması,
gerekmektedir.

Borçlanma süreleri

- Sigortalı kadının doğumdan sonraki sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise on haftalık süreleri, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süre dahil toplam istirahat süresi ile birlikte toplam iki yıllık süre borçlanılabilir.
- Kadın sigortalılar doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla iki defa olmak üzere ikişer yıllık sürelerini (toplamda en fazla 4 yıla tekabül etmektedir.) borçlanabilir.
- Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra  adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş süreler iki yıllık süreden düşülerek kalan süre borçlandırılacaktır
- Doğum borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan süreler borçlanılabilir.
- İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süre borçlanılabilir.